保障农民工工资支付考核新细则:处置欠薪成重点

发布时间:2019-11-08 07:45:37

近日,国务院解决拖欠农民工工资领导小组办公室发布了2019年农民工工资保障工作考核细则。与往年的自查形式相比,今年的考核细则将各省政府的考核项目细化为六大方面,包括加强组织领导、控制工程建设领域的欠薪来源、工资支付保障体系、工资支付诚信体系、依法处理欠薪案件、加强执法能力建设等。60项,总分100分。

其中,工资支付保障制度和依法处理欠薪案件的考核比例较高,均占30%左右。

关于工资支付保障制度,本细则规定了七个评分项目,包括完善欠薪预警和监测机制、实施全月工资支付条例、加强劳动就业管理和工程建设领域的实名制管理、建立和实施农民工工资专户管理制度、实施工资保障制度、落实欠薪责任和实施工地维权公告制度等。

至于依法处理欠薪案件,记者注意到,虽然只有三个评分项目,即加强执法严厉查处欠薪行为、欠薪处理效果、欠薪突发事件应急处理,但评估占比最高。

为严厉惩治欠薪行为,从以下几个方面对本细则进行了评价:疏通投诉举报渠道,落实省级投诉举报联动机制;建立重大案件分级监督制度,及时审查涉嫌拒不支付劳动报酬的移送刑事案件;实施一个快速裁决和审查欠薪案件的机制;工程建设行业主管部门负责监督该领域因关联合同、非法分包、分包、工程资金拖欠等造成的欠薪案件。,并将处理结果及时反馈给转移或转移线索或证据的相关部门。

此外,细则明确了短缺处理的有效性。劳动和社会保障监察举报投诉解决率按期达到96%以上,其他行业部门监督案件解决率达到95%以上,占3分。政府投资项目因项目资金拖欠造成的欠薪问题,应在2019年底前全部解决,占5分。国有企业投资或承接项目的欠薪问题将于2019年底全部解决,占3分。这些评估指标的权重相当大。

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